Informasjon til medlemmene om de sentrale forhandlingene for Overenskomst 281

Et hovedoppgjør under spesielle forutsetninger
Årets tariffoppgjør skulle etter planen vært et ordinært hovedoppgjør med sentrale forhandlinger.
På grunn av at oppsigelsesfristen for overenskomsten ikke ble overholdt, ble NHF formelt sett
avskåret fra å gjennomføre et ordinært tariffoppgjør med de virkemidlene som normalt følger
med.
Etter dialog med NHO Luftfart ble partene likevel enige om å gjennomføre sentrale
forhandlinger. Disse måtte imidlertid foregå under fredsplikt. Det innebar at NHF ikke hadde
mulighet til å benytte streik eller andre ordinære kampmidler dersom forhandlingene skulle låse
seg.
Dette ga årets oppgjør et helt annet utgangspunkt enn et ordinært hovedoppgjør.

Forventningene før forhandlingene
NHF oversendte sine krav én uke før forhandlingsstart, slik praksis tilsier. Kravene var moderate
og hadde hovedfokus på å sikre medlemmene den lønnsutviklingen som fulgte av
frontfagsoppgjøret.

Våre krav omfattet blant annet:

•  Generelt tillegg tilsvarende frontfagsoppgjøret
• Justering av sertifikattillegg
• Økning av minstesatser
• Økning av offshoretillegg
• Forbedringer i hjemmevaktordningene
• Økning av matpengesatsene
• Enkelte tekst presiseringer i avtalen

Fra NHO Luftfart mottok vi på forhånd to krav:

•  Utvidelse av den ordinære arbeidstiden til kl. 06:00–19:00 mandag–fredag og kl.
  06:00–12:00 lørdag.
•  Fjerning av bestemmelsen om tillegg i feriegodtgjørelsen for skiftarbeidere som arbeider
  på de store høytidsdagene.

Det var derfor naturlig å tro at årets oppgjør ville bli relativt ukomplisert. Frontfaget hadde landet
et generelt tillegg på 6,50 kroner per time, og ingenting tydet på at arbeidsgiversiden planla å
koble dette til omfattende endringer i overenskomsten.
Samtidig signaliserte NHO Luftfarts forhandlingsleder allerede før oppstart at det var betydelig
uenighet mellom enkelte medlemsbedrifter, og at prosessen kunne bli krevende.

Forhandlingene
Forhandlingene startet med delegasjoner fra NHF, lokalforeningene, medlemsbedriftene og NHO
Luftfart.
Det ble etablert et mindre forhandlingsutvalg (Enger-utvalg) bestående av tre representanter fra
hver side.
Fra NHF deltok:

•  Lars Strand (forhandlingsleder)
•  Øyvind Strøm (BNTF)
• Johannes Andresen (LTTF)

Tidlig i forhandlingene endret situasjonen seg betydelig.
Til tross for at NHO Luftfart kun hadde varslet to krav på forhånd, la de frem et nytt og
omfattende krav som NHF ikke hadde mottatt eller blitt varslet om før forhandlingene startet.
Kravet gikk ut på at besetningsmedlemmer – heisoperatører og redningsmenn – ikke lenger
skulle omfattes av arbeidstidsbestemmelsene i overenskomsten, men i stedet reguleres gjennom
BSL D 2-4 og bedriftenes operasjonsmanualer. Alternativt skulle disse gruppene tas helt ut av
overenskomstens omfang.

For NHF fremsto dette som en fundamental endring med potensielt store konsekvenser for
etablerte arbeidsvilkår, blant annet knyttet til arbeidstid, overtid og kompensasjon.

Et ultimatum fra arbeidsgiversiden
Etter flere møter og diskusjoner virket det innledningsvis som om partene nærmet seg enighet
om enkelte økonomiske forbedringer.
Arbeidsgiversiden signaliserte blant annet vilje til å:

•  Gi et generelt tillegg på 6,50 kroner per time
•  Øke matpengesatsen til 114 kroner
• Øke minstelønnssatsene med 6,3 prosent
•  Justere hjemmevakt satsen

Ved neste møte ble det imidlertid klart at disse forbedringene var knyttet til aksept av
arbeidsgivers øvrige krav.
For å få lønnstilleggene måtte NHF samtidig akseptere:

•  At besetningsmedlemmer ble tatt ut av overenskomstens arbeidstidsbestemmelser.
• At ordinær arbeidstid skulle kunne starte kl. 06:00 i stedet for kl. 07:00.

Dersom NHF ikke aksepterte disse endringene, ville alle økonomiske tilbud bli trukket tilbake.

NHF oppfattet dette som et forsøk på å presse gjennom omfattende endringer i arbeidsvilkårene i
en situasjon hvor arbeidstakersiden var fratatt muligheten til å benytte ordinære kampmidler.

Hvorfor NHF sa nei
NHF har et ansvar for å ivareta medlemmenes interesser både på kort og lang sikt.
Selv om årets lønnstillegg var viktig, vurderte vi konsekvensene av arbeidsgivers krav som langt
mer alvorlige enn verdien av de økonomiske forbedringene som ble tilbudt.
Flytting av ordinær arbeidstid til kl. 06:00 ville blant annet lagt press på å redusere grunnlaget
for skifttillegg i tidsrommet mellom kl. 06:00 og 07:00.
For besetningsmedlemmene kunne kravene medført betydelige endringer i
arbeidstidsordningene, redusert overtidsbetaling og større belastning gjennom mer krevende
turnusordninger.
NHF foreslo derfor at partene skulle opprette et eget partssammensatt utvalg for å utrede
konsekvensene av slike endringer i neste avtaleperiode før eventuelle beslutninger ble tatt.
Dette forslaget ble avvist.

Resultatet
Fordi NHF ikke kunne akseptere de fremsatte kravene, kom partene ikke til enighet.
Resultatet er at:

• Det gis ikke noe sentralt lønnstillegg i 2026.
•  Overenskomst 281 videreføres uendret i ytterligere ett år.
• Neste hovedoppgjør gjennomføres om ett år.

NHF beklager at medlemmene ikke får det generelle tillegget som ellers ville vært naturlig å
forvente etter årets frontfagsoppgjør.
Samtidig mener vi at konsekvensene av å akseptere arbeidsgivers krav ville vært langt mer
alvorlige enn verdien av årets lønnstillegg.

Bekymring for utviklingen i SAR-sektoren
NHF mener dagens sivile SAR-operasjoner fungerer godt. Samarbeidet mellom faggruppene er
effektivt, og dagens ordninger har over tid vist seg å fungere både operativt og sikkerhetsmessig.
Vi har derfor vanskelig for å se behovet for så omfattende endringer uten at konsekvensene først
er grundig utredet.
Dersom slike endringer blir gjennomført i fremtiden, kan det få betydelige konsekvenser for
hvordan tjenestene organiseres og bemannes. Dette er spørsmål NHF vil følge svært nøye i tiden
fremover.

Lærdom og veien videre
NHF tar fullt ansvar for at overenskomsten ikke ble sagt opp innen fristen, og at vi dermed gikk
inn i årets oppgjør uten streikerett.
Det er en situasjon vi skal lære av.
Det kommende året vil NHF arbeide målrettet med strategi, organisering og forberedelser fram
mot neste hovedoppgjør. Målet er å stå best mulig rustet til å sikre både lønnsutvikling og
arbeidsvilkår for våre medlemmer.

En uvanlig avslutning
Da forhandlingene var avsluttet, ventet NHFs delegasjon på den vanlige avslutningen hvor
partene takker hverandre for innsatsen og formelt avslutter møtet.
Denne avslutningen kom aldri.
Etter nærmere én times venting kom en representant fra NHO inn og informerte om at vi måtte
forlate møtelokalet.
NHFs representanter har aldri tidligere opplevd en tilsvarende avslutning på sentrale
forhandlinger. Den uvanlige avslutningen bidro til inntrykket av at det også internt på
arbeidsgiversiden hadde vært betydelige utfordringer knyttet til håndteringen av oppgjøret.
NHFs tariffdelegasjon
Fra NHF deltok:

• Stig Selvåg
• Lars Strand
• Tore Loe

Fra lokalforeningene deltok:

•  Johannes Andresen (LTTF)
•  Tore Mohaugen (MF H1)
• Ingse Lill Øverland (TAF H1)
•  Øyvind Strøm (BNTF)
• Egil M. Kongshaug (HST)

Delegasjonen sto samlet gjennom hele forhandlingsforløpet og var tydelig på at medlemmenes
etablerte rettigheter og arbeidsvilkår ikke kunne ofres for å oppnå et kortsiktig lønnstillegg.

Det er en beslutning NHF står ved.

Med vennlig hilsen/Best Regards
NHF v/Lars Strand
Nestleder
Norsk Helikopteransattes Forbund